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Les salariés fuient de plus en plus les entreprises à cause de trois formes de management toxique :

Le flou des consignes, qui crée insécurité et perte de sens.

L’urgence permanente, qui épuise sans logique ni vision.

L’absence de reconnaissance réelle, qui invisibilise les réussites et amplifie les fautes.

Aujourd’hui, partir n’est plus un caprice, c’est une forme d’hygiène mentale face à des structures de travail devenues obsolètes.

Au XXIᵉ siècle, une femme qui gagne de l’argent et affirme son ambition dérange encore, comme une “sorcière moderne”. Là où l’on valorise la réussite masculine, celle des femmes suscite soupçons ou jugements. Pourtant, l’argent est un levier d’émancipation et de liberté. Il est temps de déconstruire l’idée que le pouvoir économique serait réservé aux hommes : l’ambition féminine n’est pas une menace, mais une nouvelle norme.

Le syndrome de l’imposteur touche de plus en plus d’entrepreneurs, révélant une époque où créer une entreprise engage profondément l’identité personnelle. Ce doute, loin d’être une faiblesse, reflète une quête de sens, un besoin de légitimité intérieure face à une société de la performance. De plus en plus partagé, il humanise les parcours et invite à une autre vision de l’entrepreneuriat : moins fondée sur l’image, plus enracinée dans l’authenticité et la réflexion.