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Les salariés fuient de plus en plus les entreprises à cause de trois formes de management toxique :

Le flou des consignes, qui crée insécurité et perte de sens.

L’urgence permanente, qui épuise sans logique ni vision.

L’absence de reconnaissance réelle, qui invisibilise les réussites et amplifie les fautes.

Aujourd’hui, partir n’est plus un caprice, c’est une forme d’hygiène mentale face à des structures de travail devenues obsolètes.